NEXT SOCIETY 요약
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작성일 22-10-04 20:16
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의사결정을 책임지는 자가 없으면 사람들은 의사 결정을 내릴 수 없다. 경영자들은 자신들이 회사를 경영하는 목표(目標)가 전날 다우존스 주가지수에 발표된 주식가격, 즉 주주를 위한 이익 제고가 아니라는 사실을 받아들여야만 한다. 앞으로 15년 동안, 지배구조 문제뿐만 아니라 …(drop)
우리 모두는 같은 배를 타고 함께 항해하는 행복한 선원이다.
레포트/경영경제
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우리 모두는 같은 배를 타고 함께 항해하는 행복한 선원이다. 따라서 최고경영자의 소멸이나 권한 약화에 대해 논의하는 대신에 조직이 당면한 새로운 필요에 대해 초점을 맞추어보아야 한다. 이런 變化(변화)에 CEO들이 해결해야 할 가장 중요한 일 가운데 하나가 이런 모든 문제를 저마다 경영하고 있는 회사와 연결하여 생각하고 합리적인 균형점을 찾는 것이다. 갑작스런 폭풍을 만나 배가 침몰하려 할 경우, 누군가 명령을 내린다 [당황할 것 없... , NEXT SOCIETY 요약경영경제레포트 ,
다. 갑작스런 폭풍을 만나 배가 침몰하려 할 경우, 누군가 명령을 내린다 [당황할 것 없어요, 이렇게 합시다]라고 말하는 사람이 있어야 한다. 더욱이 기업 조직이 점점 더 복잡해질수록(기술적, 경제적, 사회적) 구성원들은 누가 최고의 권한을 갖고 있는지 알아야 할 피료썽이 더욱더 커진다. 지금부터 15년 후 기업의 지배구조는 지금과는 실질적으로 다를 것이 확실하다. 갑작스런 폭풍을 만나 배가 침몰하려 할 경우, 누군가 명령을 내린다 [당황할 것 없...
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NEXT SOCIETY 요약
우리 모두는 같은 배를 타고 함께 항해하는 행복한 선원이다.
1) 지배구조의 개혁
지금 기업의 소유구조가 근본적으로 변하고 있으므로, 이는 부득이 지배구조의 變化(변화)를 초래한다.
