조직의 참여적 관리 모형
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작성일 22-10-13 12:40
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? 보통의 사람은 일하는 것을 싫어하고 일하는 것을 가능한 한 회피하려고
한다. 즉, 조직구성
원들의 욕구가 만족될 수 있는 구조를 갖추는 조직이 결과적으로 더 높은 생
산성을 추구할 수 있다는 믿음을 갖는다.
? goal(목표) 에 헌신하는 것은 성취를 위한 보상의 기능으로 이루어진다. 이러한 조직의 참여적 관리 모형을
살펴보면 다음과 같다(Lunenburg & Omstein, 2000).
1) X이론(理論)과 Y이론(理論)
McGregor(1960)는 조직의 관리자가 구성원들을 지배하는 것이 당연하다는
생각예 반대하였고, 관리자가 구성원들을 어떻게 보는가에 따라 조직의 구조
뿐만 아니라 조직의 운영이 다르게 됨을 강조하였다. , 조직의 참여적 관리 모형기타레포트 , 조직 참여적 관리 모형
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
? 일하는 것은 놀거나 휴식을 취하는 것처럼 자연스러운 것이다.
설명
레포트/기타
조직의 참여적 관리 모형
목차
* 조직의 참여적 관리 모형
Ⅰ. X이론(理論)과 Y이론(理論)
Ⅱ. 미성숙-성숙 이론(理論)
Ⅲ. 체제 4 조직
* Reference List
* 조직의 참여적 관리 모형
조직의 참여적 관리는 조직구성원들에게 등기를 부여하는 것이 중요하고
그러한 목적을 위한 조직을 건설하는 것이 중요함을 강조한다.
? 보통의 사람은 권위를 가진 사람으로부터 지시받고 통제받는 것을 더 좋
아한다. Mcgregor는 조직구성원
들을 바라보는 관리자의 관점을 대조적인 가정으로 설명(說明)하였는데, 그것을 X
이론(理論)과 Y이론(理論)으로 설명(說明)하였다. 그리…(To be continued )
조직의 참여적 관리 모형
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조직의 참여적 관리 모형
조직의 참여적 관리 모형 - 미리보기를 참고 바랍니다. X이론(理論)의 가정을 갖는 관리자는 사람을 다음
과 같은 관점으로 바라본다.
Y이론(理論)의 가정을 갖는 관리자는 사람을 다음과 같은 관점으로 바라본다.
조직,참여적,관리,모형,기타,레포트
다.
? 사람은 일하는 것을 싫어하기 때문에 이들에게 강요하고, 통제하고, 지시
하고, 그리고 위협을 가해야 한다.
? 적합한 조건하에서, 사람은 책임감을 갖게 되고 책임감을 추구하게 된다
McGregor는 X이론(理論)이 일에 대한 사람의 욕구를 충족시켜 주지 못하기 때문
에 민주적인 조직 또는 참여적인 조직을 만들 수 없는 것으로 보았다.
