국제인적자원관리
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작성일 22-09-29 21:13
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국제인적자원관리
국제인적자원관리
설명
레포트/경영경제
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국제인적자원관리
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인적자원관리
국제 HRM
채용정책
국제인적자원
국제인사관리 사례(instance)
CONTENTS
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1. 인적자원관리
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인적자원관리 정의(定義)
조직이 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 수행하는 활동
인적자원전 략
저관여도
저관여도
저관여도
채 용
성과평가
경영자
개 발
보 상
Human Resource Management
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인적자원관리 기능
성격
개발
품질
생산성
목표(goal)달성
HUMAN
RESOURCE
MANAGEMANT
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2. 국제 HRM
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국제 HRM 구성요소
인적자원기능
관련국가
직원의 국적
채용
배치
활용
본국
여타국
피투자국
현지인
본국인
제3국인
INTERACTION
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국제 HRM의 strategy적 역할
채용
훈련
보상
성과
평가
HRM
기능
높은 생산성
지속적 경쟁우위
기업 목표(goal) 달성
기업strategy
원가 절감
고객서비스 향상
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국제 HRM의 특징
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각 국가마다 다른 environment(환경) 과 제도를 고려
환율변동, 조세문제 등 특수활동수행 요구
노사갈등이나 분규 등 높은 위험도 동반
현지국의 정책&법 통제 불가능한 변수 발생
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국제 HRM의 effect(영향) 요인
문화
교육
경제
시스템
정치/법
시스템
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3. 채용정책
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채용정책의 의미와 역할
직무 수행능력 갖춘
인재 선발
바람직한 기업문화
개발 및 고양
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본국지향적
채용정책 유형
세계지향적
현지지향적
본국출신인사
국적불문
1. 채용정책별 중요직위 인사정책
본사 : 본국인…(생략(省略))
순서
다.
