인사관리의 발전과정
페이지 정보
작성일 23-01-21 02:15
본문
Download : 인사관리의 발전과정_1104399.hwp
테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준작업량을 설정해 주고 자극적인 임금제도로서 discrimination적 성과급제를 …(To be continued )
인사관리의 개념과 history(역사) 적 배경을 살펴보고, 인사관리의 history(역사) 적 발전과정에과 앞으로의 방향에 대상으로하여 자세히 정리했습니다.
2. 본론 : 인사관리의 歷史적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~)
20세기 초 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)과 포드(H.L. Ford)의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 본격적으로 인사관리가 학문적으로 체계화되기 처음 하였다. ^^인사관리의발전과정 , 인사관리의 발전과정경영경제레포트 ,
인사관리의 발전과정
인사관리의발전과정
,경영경제,레포트
다. 모두 A+ 받으시길 바랍니다. ^^
Download : 인사관리의 발전과정_1104399.hwp( 17 )
설명
레포트/경영경제
인사관리의 개념과 역사적 배경을 살펴보고, 인사관리의 역사적 발전과정에과 앞으로의 방향에 대해서 자세히 정리했습니다. 그러므로 인사관리의 발전을 일률적으로 설명(說明)할 수는 없으나 인사관리의 歷史적 발전과정에 대하여 5가지 시대로 구분하여 설명(說明)해 보기로 한다.순서
인사관리는 자본주의적 생산의 발전과 노동조직의 세력증대, 국가의 노동보호입법 등에 influence(영향)을 받아 발전되었다. 여러분들에게 본 자료(data)가 모쪼록 도움이 되길 바랍니다. 여러분들에게 본 자료가 모쪼록 도움이 되길 바랍니다. ①과업 지향적 인사관리시대, ②인간 지향적 인사관리시대, ③과업과 인간지향시대, ④environmentadaptation(적응) 과 혁신시대, ⑤리엔지니어링과 구조조정시대로 구분하였다. 모두 A+ 받으시길 바랍니다. 그런데 사회적‧경제적 조건 등은 나라마다 다르고 또 그 발전의 정도와 특징이 다른 것도 사실이다.
